Descripción del puesto

JEFE DE ADMINISTRACIÓN DE NÓMINA
Empresa Comercial e Industrial

Buscamos un profesional con sólida experiencia para liderar la función de Administración de Nómina en una importante empresa comercial e industrial, asegurando la correcta liquidación de haberes, el cumplimiento de la normativa laboral vigente y la eficiencia de los procesos administrativos vinculados a la gestión de personas.

La posición está orientada a perfiles con capacidad para liderar equipos, organizar procesos administrativos de alta complejidad y garantizar una gestión salarial ordenada, precisa y alineada a las políticas de la compañía.

Será responsable de la gestión integral de la nómina, incluyendo liquidación de sueldos, jornales, horas extras, descuentos, beneficios y cargas sociales, garantizando exactitud, confidencialidad y cumplimiento legal.

Tendrá a su cargo la coordinación y supervisión del equipo de Nómina y Beneficios, acompañando la correcta ejecución de los procesos operativos del área y promoviendo estándares de orden, control y eficiencia administrativa.

El rol también implica una participación activa en la gestión administrativa laboral con los colaboradores, incluyendo el control de documentación, la administración de legajos y la elaboración de comunicaciones formales.

Asimismo, tendrá un rol clave en la gestión de procesos disciplinarios y desvinculaciones, acompañando a líderes o conduciendo directamente los procesos de salida cuando sea necesario, asegurando un manejo profesional y alineado a la normativa vigente.

Se requiere experiencia en administración de nómina, liderazgo de equipos y procesos administrativos laborales, así como sólidos conocimientos de legislación laboral y capacidad para gestionar situaciones formales de la relación laboral con criterio, organización y confidencialidad.

Valoramos perfiles con capacidad de liderazgo, orden administrativo, firmeza profesional y habilidades para interactuar con colaboradores y líderes en entornos dinámicos y de alta dotación.

Requisitos

• Experiencia en liquidación de salarios y administración de nómina.
• Conocimiento de legislación laboral y procesos administrativos laborales.
• Experiencia liderando equipos de trabajo.
• Manejo de sistemas de nómina y herramientas informáticas.
• Capacidad de organización, criterio y confidencialidad.